Audi Brussels lance une politique d'accompagnement pour le personnel trans*
Aujourd’hui, la Journée Internationale de la Visibilité Transgenre, nous sommes fiers de lancer notre politique interne avec Austen Lowe (consultant en diversité) et Jeroen Tondeleir (HR Manager). Chez Audi Brussels nous choisissons de soutenir activement nos collègues pour nous assurer qu'ils.elles sont inclus.e.s, peu importe qu’ils.elles sont.
Par conséquent, nous avons récemment développé et lancé un processus holistique qui couvre toute l'administration nécessaire, la modification potentielle des vestiaires et toilettes et également les aspects de communication. Le processus aide nos collègues trans*, le département RH, nos managers et leur équipe. Chaque personne est différente et la politique interne place l'individu au centre. Quand les gens ont peur d’être eux-mêmes, ils.elles ne sont pas en mesure de réaliser leur potentiel et de s'engager pour leur travail. Une identité trans* n'a aucun impact sur la compétence professionnelle et ne devrait pas constituer un obstacle au développement futur et carrière.
Il ne s’agit pas de privilèges spéciaux ou de droits supplémentaires. Il s'agit des droits humains.
Merci à tou.te.s les collègues qui ont rendu cela possible.