Daarom hebben we onlangs een holistisch proces ontwikkeld en gelanceerd, dat alle noodzakelijke administratie, mogelijke aanpassingen van kleedkamers en toiletten en ook communicatieaspecten omvat. Het proces helpt onze trans* collega's, HR, managers en hun team. Iedereen is anders en het interne beleid stelt het individu centraal. Als mensen bang zijn om zichzelf te zijn, zijn ze niet in staat om hun potentieel ten volle te benutten en zich 100% in te zetten voor hun job. Een trans * identiteit heeft geen invloed op de vakbekwaamheid en mag geen belemmering vormen voor de toekomstige ontwikkeling en loopbaan.
Audi Brussels lanceert nieuw beleid: Begeleiding van Trans* personeel
Op deze Internationale Dag van Transgender Zichtbaarheid lanceren we met trots ons interne beleid samen met Austen Lowe (Diversiteitsconsulent) en Jeroen Tondeleir (HR Manager). Bij Audi Brussels kiezen we ervoor om collega's actief te ondersteunen om ervoor te zorgen dat ze worden betrokken, ongeacht wie ze zijn.
Het gaat niet om speciale privileges of extra rechten. Het gaat over mensenrechten.
Dank aan alle collega's die dit mogelijk hebben gemaakt.