Meer informatie vind je op AUDI AG
Compliance en Integriteit bij Audi Brussels
De aspecten 'compliance' en 'integriteit' zijn stevig verankerd in onze strategie en cultuur. Ze vormen de basis van onze acties bij Audi Brussels. We streven ernaar om onze beslissingen te baseren op de relevante wetten, interne regels en waarden. Om compliance en integriteit effectief en op lange termijn te implementeren bij Audi, gebruiken we een Compliance Management System (CMS) dat steunt op internationaal erkende normen. Het vertegenwoordigt de principes, maatregelen, processen en structuren die permanent moeten worden vastgelegd en voortdurend moeten worden verbeterd om de wetgeving na te leven en systematisch wangedrag tegen te gaan. Audi Brussels onderschrijft ook het overkoepelende compliance- en integriteitsprogramma Together 4 Integrity (T4I) van de Volkswagen Groep. Dit initiatief heeft als doel om integriteit te verankeren als een inherent onderdeel van onze bedrijfscultuur en zo het vertrouwen van medewerk·st·ers, klanten, zakenpartners en het publiek in de onderneming te versterken.
Integriteit
Onze cultuur is afhankelijk van het feit dat we voortdurend onze gedachten, acties en gedragingen in twijfel trekken. Het hangt af van het hebben van de juiste houding: eerlijk zijn, verantwoordelijkheid nemen en open zijn over fouten. Daarom is integriteit een van onze kernwaarden.
Er zijn verschillende maatregelen genomen om ervoor te zorgen dat de integriteit bij Audi Brussels in de praktijk wordt gebracht. Zo krijgen alle medewerkers regelmatig training over integriteit en compliance als onderdeel van onze Gedragscode-training en ons rolmodellenprogramma - met bijzondere aandacht voor onze managers (het goede voorbeeld geven). En bij Audi promoten we een 'speak up'-cultuur en moedigen we teamleden aan om hun zorgen te uiten. Maar het begint al eerder: Integriteit is al een belangrijke factor in het wervingsproces, waar ons wervingsteam en onze supervisors rekening mee houden.
Onze Gedragscode
Bij
Audi Brussels is handelen met integriteit en compliance van primordiaal belang,
aangezien het cruciaal is voor ons succes. Behalve de naleving van wetten,
voorschriften en interne regels behoort ook de nadruk op ethische waarden tot
onze belangrijkste principes.
De
Gedragscode van Audi Brussels is afgeleid van de overkoepelende Gedragscode van
de Volkswagen Groep. Het is een belangrijk instrument om ons bewustzijn van
goed en wettelijk gedrag en onze verantwoordelijkheden tegenover onze zakenpartners,
de werkplek en de maatschappij te versterken. De gedragscode is van toepassing
voor iedereen die bij Audi Brussels werkt, los van afdeling of hiërarchie, en
speelt een belangrijke rol om ervoor te zorgen dat elk individu zich
dienovereenkomstig gedraagt.
Gedragscode voor zakenpartners
De gedragscode voor zakenpartners beschrijft wat we van onze partners verwachten.
Bezoek het ONE.Konzern
Business Plattform (ONE.KBP)
voor de duurzaamheidsvereisten van Audi Brussels.
Ons klokkenluidersysteem
Ons klokkenluidersysteem biedt zowel interne als externe meldingskanalen voor personen die informatie willen verstrekken over inbreuken op de wet- en regelgeving.
Mensenrechten
Als verantwoordelijke onderneming zetten we ons in om de mensenrechten te handhaven en laten we ons leiden door de Guiding Principles on Business and Human Rights van de Verenigde Naties. Inhoudelijk verwijzen ze naar de algemene uitleg over mensenrechten (vastgelegd in het Internationaal Verdrag inzake economische, sociale en culturele rechten en het Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten), de OESO-richtlijnen voor multinationals en de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in het bijzonder.
Als onderdeel van het Compliance Management System draagt de afdeling Compliance de centrale verantwoordelijkheid voor het onderwerp zakendoen en mensenrechten en onderhoudt ze constante gesprekken met verschillende functies, vakgebieden en de coördinatie van de Groep. Een verantwoord beheer van de toeleveringsketen moet ook worden beschouwd als een fundamenteel element voor de handhaving van de mensenrechten in samenwerking met leveranciers.
We hebben ons begrip van de fundamentele aspecten van het zakendoen en de mensenrechten verankerd in zowel de Gedragscode van Audi als in het interne beleid en hebben onze verwachtingen voor werknemers en zakenpartners geformuleerd in de volgende documenten, bijvoorbeeld:
- Sociaal Handvest – Verklaring van de Volkswagen Groep over sociale rechten, arbeidsverhoudingen, zakendoen en mensenrechten
- Gedragscode
- Gedragscode voor zakenpartners
Modern Slavery Statement
In overeenstemming met artikel 54 van de Modern Slavery Act 2015, zoals vastgesteld in het Verenigd Koninkrijk, heeft AUDI Brussels de volgende verklaring opgesteld met betrekking tot het boekjaar eindigend op 31 december 2023.
Deze verklaring schetst enkele van de acties die AUDI Brussels in 2023 heeft ondernomen als onderdeel van haar engagement om moderne slavernij in alle aspecten van haar activiteiten aan te pakken. Het is de bedoeling dat deze verklaring in de loop van de tijd zal blijven evolueren en vooruitgang zal aantonen op dit belangrijke gebied.