Quatre générations différentes travaillent ensemble dans notre entreprise. Audi Brussels place délibérément les compétences et les synergies des différentes générations au premier plan afin que les jeunes, les moins jeunes et tous les autres en profitent. La combinaison de la richesse de l'expérience et de la résilience, de l'expérience de vie et de la créativité se traduit par une grande valeur ajoutée pour l'entreprise. Le programme de formation en alternance est un excellent exemple de la rencontre des générations.

Nous formons une seule équipe malgré et grâce à nos différences culturelles. Nous sommes très fiers·ère·s de notre diversité culturelle. Dans aucun autre site Audi, les collaborateur·trice·s ne parlent quatre langues par jour. Nous avons plus de 39 nationalités différentes qui travaillent ici chez Audi Brussels. Grâce à cet état d'esprit cosmopolite, nous pouvons continuer à stimuler l'innovation pour mieux comprendre le monde dans lequel nous opérons.

Nous nous efforçons d'augmenter régulièrement la proportion de femmes, en particulier dans les divisions où l'accent est mis sur la technologie. Afin d'intéresser les filles et les jeunes femmes à la technologie et à la marque Audi dès le début de leur orientation professionnelle, nous participons activement à des programmes tels que le Women's Automotive Network.

Récemment nous avons lancé officiellement notre premier réseau diversité : « Women@Audi Brussels ». L’objectif est de faire la connaissance de collègues de différents départements et usines, d’échanger ensemble sur des thèmes de diversité de genre et d’autres thèmes professionnels, afin de développer davantage nos connaissances et nos compétences. L'équipe centrale du réseau est composée de huit membres, qui se réjouissent tou·te·s d'étendre le réseau au sein d'Audi Brussels.

LGBTQ+ est l'acronyme de lesbienne, gay, bisexuel, transgenre et queer.
L'orientation sexuelle et l'identité de genre ne sont pas un choix. Chez Audi Brussels, nous sommes convaincu·e·s que chacun·e doit pouvoir être eux-mêmes au travail. Après tout, quiconque est contraint·e de cacher des aspects majeurs de sa personnalité ne peut réaliser son plein potentiel.

Audi Brussels s'efforce de sensibiliser les managers et les collaborateur·trice·s au sujet de la diversité des identités et des modes de vie et soutient la communication entre les collaborateur·trice·s avec des panels LGBTQ+ réguliers dans l'ensemble du groupe VW. Nous sommes également très fiers·ère·s d'offrir un service d'accompagnement dédié à nos collègues trans*.